Descripción del puesto
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
El proyecto Fortalecimiento de la Institucionalidad para la Igualdad de Género busca fortalecer las instituciones públicas panameñas para la implementación y evaluación de políticas públicas que contribuyan a cerrar las brechas de género y a empoderar a las mujeres y niñas panameñas. Su resultado principal es “la institucionalidad pública panameña contribuye a la igualdad de género en el país, cumpliendo con los compromisos internacionales y nacionales asumidos en esta materia”, a través de dos componentes:
1. Fortalecimiento Institucional del Instituto Nacional de la Mujer efectuado: se esperan realizar acciones estratégicas que contribuyan a que la institución pueda responder, por un lado, a las necesidades presentes de las mujeres diversas de Panamá y, por otro lado, cumpla con su rol en cuanto a contribuir a la transversalización de género en el Estado y a la rectoría de las políticas públicas de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres
2. Estado Responsable: perspectiva de género integrada en políticas, acciones e instituciones públicas para la implementación de los ODS: su principal fin es fortalecer las instituciones públicas responsables de políticas sectoriales así como los mecanismos de articulación en políticas de género existentes con el fin de que sus políticas, programas, proyectos y servicios sean género responsivos y contribuyan a “no dejar a nadie atrás”.
Acuerdo Institucional
Bajo la supervisión, orientación y asesoría del PNUD el/la Técnico/a en Género será responsable de coordinar, integrar, monitorear y asegurar la implementación del proyecto e iniciativas mencionadas. El/la Técnico/a en Género es responsable de la ejecución de los planes anuales de trabajo, del logro de las metas y de velar por la ejecución de la estrategia general del proyecto para garantizar que se cumplan los objetivos pactados. El/la Técnico/a en Género se encarga de la implementación técnica y coordinación administrativa del proyecto e informa sobre el progreso y la retroalimentación recibida de los socios del proyecto.
Requisitos
Requisitos Académicos Mínimos
- Formación Universitaria a nivel de licenciatura completa en carreras de Estadísticas, Informática, Sociología, Economía, Derecho o Ciencias Sociales afines.
- Se valorará estudios superiores de postgrado y/o maestría en Género
Años Mínimos de Experiencia Relevante
- Cuatro (4) años de experiencia gerencial en programas y proyectos en el ámbito de la administración pública, planes estratégicos participativos, organizaciones de la sociedad civil y/o organismos de cooperación para el desarrollo
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
- Experiencia en Gestión e implementación de proyectos, en el nivel local.
- Experiencia en seguimiento, monitoreo y evaluación de proyectos y programas de desarrollo humano.
- Experiencia de participación en proyectos incluyendo: planeación estratégica, desarrollo de capacidades y fortalecimiento institucional.
- Deseable experiencia de al menos tres (3) años en proyectos y/o iniciativas dirigidas a la igualdad de género, al empoderamiento de las mujeres y/o a los derechos humanos de las mujeres.
- Se valorará estudios superiores de postgrado y/o maestría en Género
Lenguaje(s) Requerido(s)
- Español – escritura, lectura y conversación
Candidatos/as interesados/as completar la aplicación a través del siguiente enlace:
Para aplicar a esta vacante deberán ingresar al siguiente enlace:
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3019
Los (as) interesados (as) en aplicar a ambas vacantes deben completar su aplicación en línea a más tardar el martes, 12 de abril de 2022 (a las 10:59 p.m.)